Inequality. Questa sembra essere la parola che contraddistingue lo stato della condizione femminile rispetto a quella maschile, in tutto il mondo.
Dati Eurostat rivelano che il gap retributivo complessivo (la differenza tra il salario annuale medio) è pari al 43% (al di sopra della media europea, che è invece pari al 36,2%). Anche se il gender pay gap in Italia è diminuito rispetto al passato (nel 2002 era del 15,7%), rimane solo uno degli indicatori dell’ineguaglianza di genere. L’occupazione femminile oggi, seppur con un tasso che si attesta al 51,3%, cioè lo 0,5% in più rispetto ad un anno fa, vede la percentuale che si traduce in 9,5 milioni di donne al lavoro, contro i 13 milioni di uomini occupati.
Il dato risulta tra i peggiori d’Europa se confrontato con la media Ue delle donne occupate (69,3%, contro il 55% italiano).
E ancora, una donna su cinque esce dal mercato del lavoro a seguito della maternità, decisione per oltre la metà delle donne (52%).
È proprio l’aspetto lavorativo che è preso in considerazione dalla UNI/PdR125:2022, con lo scopo di favorire l’adozione di politiche per la parità di genere e per l’empowerment femminile a livello aziendale e quindi migliorare la possibilità per le donne di accedere al mercato del lavoro, leadership e armonizzazione dei tempi di vita. L’introduzione di questo nuovo sistema di certificazione nel nostro Paese è agevolata da contributi per le piccole e medie imprese e microimprese (a valere sui finanziamenti Next Generation EU del PNRR), destinati sia ai servizi di assistenza tecnica e di accompagnamento alla certificazione, sia alla copertura dei costi della certificazione.
Sebbene il contributo normativo rappresenti un passo fondamentale per consolidare e, alle volte, stimolare un cambiamento, affinché quest’ultimo sia davvero tale, occorre che maturi nella società. Un cambiamento culturale duraturo è sempre il frutto di una consolidata consapevolezza sociale. E, da questo, siamo ancora lontani.
ASACERT, ente accreditato per la certificazione sulla parità di genere, è impegnato nel processo di affermazione dei diritti delle donne, nella società e nel mercato, affinché le disuguaglianze di oggi siano solo storia, domani.
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