DESCRIZIONE

Il 16 Marzo 2022 l’Ente Nazione di Normazione UNI ha pubblicato il documento tecnico UNI/PdR 125:2022 “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere” che fornisce alle aziende le linee guida per conformarsi ai requisiti posti dal PNRR (missione 5), in materia di pari opportunità e di riduzione del gap di genere. La formazione intende formare i discenti sulle linee guida fornite dalla PdR, che includono precisi Key Performance Indicators (KPI) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni. La UNI PdR 125:2022, infatti, prevede la misurazione, valutazione e rendicontazione dei dati relativi alla parità di genere nelle organizzazioni, inserendosi coerentemente all’interno di un contesto di sensibilità normativa, oltre che di attenzione sociale ed economica. L’obiettivo della PdR è quello di garantire un ambiente interno alle organizzazioni inclusivo e mai discriminatorio, grazie alla creazione di un sistema di gestione da sottoporre a iter di certificazione da parte degli enti accreditati. Il PNRR varato dal Governo italiano definisce, infatti, la parità di genere come una priorità e favorisce la rendicontazione sulla situazione di impiego maschile e femminile che la Legge 162/2021 ha reso obbligatoria per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti.

DESTINATARI

Il percorso formativo si rivolge alle figure del Management aziendale, ai responsabili del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, ai responsabili dei processi o di funzione, a coloro che hanno ruoli all’interno dell’area HR, di aziende e organizzazioni di tutte le dimensioni e forme giuridiche, pubbliche o private, purché presentino addetti o dipendenti al loro interno.

CONTENUTI

– La Parità di Genere overview e contesto italiano ed internazionale
– PNRR e Parità di Genere
– UNI/PdR 125:2022 “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere” e relativi KPI: Cultura e strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere, Equità remunerativa per genere, Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
– L’audit di certificazione

DURATA

8 ore

OBIETTIVI

Il corso ha l’obiettivo di formare e qualificare risorse che abbiano acquisito, grazie al percorso formativo, le conoscenze e gli strumenti per effettuare un assessment all’interno della propria organizzazione in tema ‘Diversity & Inclusion’ e parità di genere, conoscendo i princìpi guida della norma e le modalità di applicazione utili a supportare azioni, politiche, processi, pratiche e misure per consentire di attuare un’effettiva diversità e inclusione all’interno dell’organizzazione.

ATTESTATO

Ai discenti sarà consegnato un attestato di partecipazione al corso

DOCENTI

Il corso sarà erogato da esperti specializzati e con comprovata esperienza in materia di gender equality e diritti sociali.

EROGAZIONE

Il corso sarà erogato in FAD con modalità webinar