È stata pubblicata la nuova edizione 2026 del documento “UNI/PdR 125 – Frequently Asked Questions. Indirizzi applicativi per la UNI/PdR 125”, sviluppato da UNI e Accredia, con l’obiettivo di supportare le organizzazioni e gli organismi di certificazione accreditati, come ASACERT | SB, nell’applicazione corretta ed uniforme del sistema di gestione per la parità di genere.
LE FAQ 2026: COSA CAMBIA E PERCHÉ SONO CENTRALI
Il documento FAQ 2026 fornisce indirizzi applicativi aggiornati su:
- applicazione del sistema di gestione per la parità di genere;
- criteri di calcolo e interpretazione dei KPI qualitativi e quantitativi;
- gestione dei dati e utilizzo dei benchmark ufficiali (ISTAT e INPS);
- modalità di audit, sorveglianza e rinnovo della certificazione;
- casi particolari (microimprese, multisite, reti, consorzi, legal entity multiple).
Tutte le novità introdotte nell’edizione 2026 sono chiaramente contrassegnate nel testo con l’indicazione “nuovo”, rendendo il documento uno strumento pratico e immediato per chi opera quotidianamente sullo schema, come:
- applicabilità dei KPI per dimensione aziendale;
- punteggi minimi e soglie di certificabilità;
- criteri di valutazione “on/off”;
- obbligo di utilizzo dei dati ufficiali di benchmark;
- monitoraggio biennale e miglioramento nel tempo.
Un elemento centrale da ribadire è che, per gli organismi di certificazione accreditati, le interpretazioni applicative contenute nelle FAQ sono da considerarsi prescrittive. Questo garantisce un approccio uniforme, coerente e trasparente nel rilascio delle certificazioni accreditate.
Per ASACERT, questi chiarimenti rafforzano il valore della certificazione come strumento oggettivo, verificabile e comparabile, capace di tradurre gli impegni dichiarati in risultati misurabili.
UNI/PDR 125: KPI, MISURABILITÀ E MIGLIORAMENTO CONTINUO
La certificazione della parità di genere è stata introdotta dal PNRR e regolamentata dalla Legge 162/2021 e dalla Legge 234/2021.
Una certificazione che non è un esercizio formale, ma un meccanismo di valutazione della conformità di terza parte, fondato su regole chiare, audit strutturati e competenze qualificate.
La UNI/PdR 125, scaricabile gratuitamente dal sito UNI, definisce un sistema di gestione fondato su indicatori di performance (KPI) articolati in sei aree:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita e inclusione
- Equità remunerativa
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Una certificazione che non è un esercizio formale, ma un meccanismo di valutazione della conformità di terza parte, fondato su regole chiare, audit strutturati e competenze qualificate.
I numeri confermano la solidità del sistema:
- Luglio 2022: primi accreditamenti agli organismi di certificazione
- Dicembre 2023: 50 organismi accreditati e 8.388 siti certificati
- Dicembre 2024: oltre 16.000 siti certificati
- Settembre 2025: 62 organismi accreditati e 38.652 siti certificati, superando ampiamente gli obiettivi PNRR
Un’evoluzione che dimostra come la certificazione accreditata della parità di genere sia diventato ormai un elemento strutturale delle strategie ESG delle organizzazioni pubbliche e private.
IL RUOLO DI ASACERT
In questo contesto, ASACERT, in qualità di Ente terzo indipendente e accreditato, opera per:
- valutare la conformità dei sistemi di gestione alla UNI/PdR 125:2022;
- garantire audit condotti secondo i requisiti ISO/IEC 17021-1 e i documenti IAF applicabili;
- supporto alle aziende e piccole e medie imprese nella partecipazione a bandi nazionali ed Europei;
- assicurare trasparenza, imparzialità e coerenza nel processo di certificazione;
- contribuire alla credibilità e al valore del Sistema nazionale di certificazione della parità di genere e diffondere una cultura di reale parità e giustizia tra i generi.
Il documento “UNI/PdR 125 – Frequently Asked Questions. Edizione 2026” è disponibile sul sito di Accredia ed è consultabile in versione accessibile.