Il 16 Marzo 2022 l’Ente Nazione di Normazione UNI ha pubblicato il documento tecnico UNI/PdR 125:2022 per fornire alle aziende le linee guida per conformarsi ai requisiti posti dal PNRR (Missione 5), in materia di pari opportunità e di riduzione del gap di genere. La guida fornisce alle imprese i KPI (Key Performance Indicators) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
Da gennaio 2026, è stata pubblicata la terza edizione 2026 del documento “UNI/PdR 125 – Frequently Asked Questions. Indirizzi applicativi per la UNI/PdR 125” da UNI e Accredia, con l’obiettivo di supportare le organizzazioni e gli organismi di certificazione accreditati, come ASACERT | SB, nell’applicazione corretta ed uniforme del sistema di gestione per la parità di genere.
LA CERTIFICAZIONE DI PARITÀ DI GENERE
La UNI PdR 125:2022 si rivolge alle aziende di tutte le dimensioni e forme giuridiche, pubbliche o private, purché presentino addetti o dipendenti al loro interno.
L’obiettivo è quello di garantire un ambiente interno alle organizzazioni inclusivo e mai discriminatorio, grazie alla creazione di un sistema di gestione da sottoporre a iter di certificazione da parte degli enti accreditati.
La UNI PdR 125:2022, infatti, prevede la misurazione, valutazione e rendicontazione dei dati relativi alla parità di genere nelle organizzazioni, inserendosi coerentemente all’interno di un contesto di sensibilità normativa, oltre che di attenzione sociale ed economica.
Ottenere la certificazione di parità di genere per un’organizzazione vuol dire aver raggiunto un buon grado di maturità, in materia di inclusione, rispetto ai seguenti temi: cultura e strategia, governance, processo di HR, opportunità di crescita, equità remunerativa, tutela della genitorialità.
IL SERVIZIO di ASACERT
I professionisti ASACERT, grazie alla pluriennale e sempre aggiornata esperienza nei settori dell’ispezione valutazione e certificazione, accerteranno le condizioni all’interno dell’organizzazione per il rilascio della certificazione sulla parità di genere, con garanzia di imparzialità e terzietà del processo.
ASACERT si pone da sempre dal lato delle imprese che operano nel rispetto dei diritti, tutelando l’inclusione di genere e che si schierano contro le discriminazioni di ogni tipologia.
Una volta implementato il sistema, ASACERT verificherà la conformità del Sistema rispetto alla normativa e rilascerà la certificazione che ha validità 3 anni ed è soggetta a verifica annuale.
I VANTAGGI
La certificazione rilasciata offre i seguenti vantaggi alle imprese:
- Accesso a sgravi fiscali
- Accesso a premi nella partecipazione a bandi nazionali ed Europei
- Riduzione dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro
- Rafforzamento dell’immagine aziendale nei confronti degli stakeholders
- Raggiungimento di un ambiente lavorativo sano e costruttivo, con il conseguente aumento della produttività e della motivazione dei dipendenti Importanti vantaggi competitivi sul mercato.
Regolamento
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FAQ
Che cos’è la certificazione UNI PdR 125:2022 sulla parità di genere?
La certificazione UNI PdR 125:2022 è uno standard tecnico che fornisce linee guida e KPI per misurare e migliorare le politiche aziendali in materia di parità di genere. Consente alle organizzazioni di dimostrare il proprio impegno verso l’inclusione, la riduzione del gender gap e la valorizzazione delle pari opportunità.
Quali aziende possono ottenere la certificazione di parità di genere UNI PdR 125:2022?
La certificazione UNI PdR 125:2022 si rivolge a imprese di qualsiasi dimensione e settore, pubbliche o private, purché abbiano dipendenti o collaboratori. L’obiettivo è garantire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e libero da discriminazioni.
Perché conviene certificarsi secondo la UNI PdR 125:2022?
Ottenere la certificazione di parità di genere offre vantaggi concreti come sgravi fiscali, riduzione dei contributi previdenziali, accesso agevolato a bandi nazionali ed europei, rafforzamento della reputazione aziendale e maggiore motivazione dei dipendenti.
Quali aspetti vengono valutati per la certificazione UNI PdR 125:2022?
La UNI PdR 125:2022 valuta sei aree principali: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva e tutela della genitorialità. Questi KPI permettono di misurare l’effettiva applicazione delle politiche di parità.
Qual è la validità della certificazione UNI PdR 125:2022?
La certificazione di parità di genere UNI PdR 125:2022 ha una validità di tre anni, con verifiche annuali di mantenimento. Questo garantisce la continuità e l’aggiornamento delle politiche adottate dalle organizzazioni.
Perché scegliere ASACERT per la certificazione di parità di genere?
ASACERT, grazie alla sua esperienza nella valutazione e certificazione, assicura un processo imparziale e trasparente. Le aziende certificate da ASACERT ottengono non solo un riconoscimento normativo, ma anche un vantaggio competitivo e reputazionale sul mercato.
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